基于权变理论的战略人力资源管理体系  

作　　者：黄爱华[1] 陆娟[1] 

机构地区：[1]华南理工大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第1期31-35,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。

关 键 词：权变理论 战略人力资源管理 体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]