陆娟

作品数：3被引量：31H指数：2
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：权变理论战略人力资源管理组织文化组织绩效认同度更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科技管理研究》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：广东省软科学研究计划更多>>
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知识型服务业组织学习能力与竞争优势关系研究被引量：2
《科技管理研究》2013年第9期166-170,共5页白静 陆娟 
从组织学习能力的角度出发,运用组织学习能力理论这一有效工具,分析知识型服务业组织竞争优势如何在组织学习能力的建立过程中被获取和创造。研究结果表明:组织学习能力与组织竞争优势正相关,组织创新能力在组织学习能力与组织竞争优势...
关键词：组织学习能力 组织竞争优势 知识服务业 
基于权变理论的战略人力资源管理体系被引量：21
《中国人力资源开发》2012年第1期31-35,共5页黄爱华 陆娟 
本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组...
关键词：权变理论 战略人力资源管理 体系 
组织文化认同度与组织绩效关系研究被引量：8
《商业时代》2012年第1期89-90,共2页黄爱华 陆娟 
广东省软科学研究计划项目资助;项目编号:2010B070300029
本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。
关键词：组织文化 组织绩效 认同度 
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