组织文化认同度与组织绩效关系研究  

作　　者：黄爱华[1] 陆娟[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院

出　　处：《商业时代》2012年第1期89-90,共2页Commercial

基　　金：广东省软科学研究计划项目资助;项目编号:2010B070300029

摘　　要：本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。

关 键 词：组织文化 组织绩效 认同度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]