基于家族理性的职业经理人激励机制  

作　　者：潘军旭[1] 

机构地区：[1]东华大学管理学院,上海松江200051

出　　处：《云南财经大学学报（社会科学版）》2011年第4期126-128,共3页Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management

基　　金：2011年国家社会科学基金项目"中国家族性企业集团的分立治理模式研究"(11BGL012);2010年教育部人文社会科学研究规划基金项目"社会资本外部性视域下中国家族企业产权制度的家文化特性及其治理"(10YJA630167)

摘　　要：家族理性是由于企业家为了家族企业发展壮大、不断做强、适应市场环境而产生的。伴随着家族理性的出现,传统的委托—代理的目标了发生了改变:要求职业经理人以家族及其事业的整体荣誉、整体利益最大化和稳定发展为最高价值取向为目标去经营家族企业。

关 键 词：家族企业 职业人经理 家族理性 传承 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]