高职院校实施人才强校战略的哲学思考  

作　　者：李玉保[1] 谈慧娟[2] 杨志其[1] 

机构地区：[1]江西科技师范学院 [2]中共江西省委党校外语教研部

出　　处：《职教论坛》2011年第34期16-18,共3页Journal of Vocational Education

基　　金：江西省高校人文社会科学研究2011年度项目“鄱阳湖生态经济区建设背景下的高校科技创新能力建设研究”(课题编号:GL1135)的阶段性成果,主持人:李玉保

摘　　要：高职院校要在实施“人才强校”战略上构筑人才“高地”，必须认清处于高等院校“洼地”的实情，树立人才资源是第一资源的观念，用超常规的手段和方法吸引人才；把握人才作用发挥的规律，打造人才干事创业的“平台”和校园文化，优化尊才爱才的留人环境；引导人才立足校内，面向校外发挥“双重效益”，实现人才、高校、社会“三赢”的良性循环，切实提升高职院校核心竞争力。

关 键 词：高职院校 人才强校 高层次人才 哲学思考 

分 类 号：G710[文化科学—职业技术教育学]