银行员工组织政治认知与工作绩效的关系  

作　　者：杨艳梅[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2011年第12期117-119,共3页Management and Administration

摘　　要：本研究通过问卷调查,对银行员工的组织政治认知做了考察,并分析了其对工作绩效产生的影响。研究表明,组织政治认知中的自利行为、同事关系认知均与任务绩效显著正相关,而薪酬和晋升认知与任务绩效、关系绩效均显著负相关。

关 键 词：组织政治认知 工作绩效 任务绩效 关系绩效 

分 类 号：F832.3[经济管理—金融学]