知识型员工管理:因时制宜  

作　　者：虞佳旻 

出　　处：《人力资源》2012年第2期54-56,共3页Human Resources

摘　　要：一个企业要想立于不败之地必须掌握企业生命周期的变动规律，并及时调整企业的发展战略，面向市场推动该企业的稳定、健康发展。本文结合中国企业实际情况及人力资源管理需要，将企业生命周期提炼总结后划分为四个阶段：初创阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。相应的员工加入企业也有一个从适应到成长、再到成熟，甚至是离职的过程，知识型员工更是如此。在企业所处的不同生命周期阶段，差异化的人力资源管理策略更显得尤为重要。

关 键 词：知识型员工 员工管理 因时制宜 人力资源管理策略 企业生命周期 生命周期阶段 成熟阶段 变动规律 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]