基于可雇佣性的成人高等教育改革研究  

作　　者：皮建华[1] 徐明祥[2] 

机构地区：[1]云南大学职业与继续教育学院教学部 [2]楚雄师范学院经济信息管理及计算机应用系

出　　处：《教育与职业》2012年第5期89-90,共2页Education and Vocation

基　　金：2009年云南大学职业与继续教育学院成人教育学;职业技术教育学专项研究基金项目"成人高等教育课程体系的改革与创新研究--以人力资源管理专业为例"的研究成果。(项目编号:K000007)

摘　　要：针对当前成人高等教育的窘境,文章以人力资源管理专业(本科)为例,从培养目标、课程设置两个方面实证分析了成人高等教育存在的问题,并从可雇佣性的视角提出了基于胜任力的人力资源管理专业(本科)的课程设置优化方案。

关 键 词：成人高等教育 可雇佣性 改革 人力资源管理专业 

分 类 号：G720[文化科学—成人教育学]