HR竞争力视阈下我国民族地区人力资源政策绩效评价研究  

作　　者：李红玲[1] 

机构地区：[1]中南民族大学公共管理学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第2期69-71,共3页Human Resource Management

摘　　要：采用"前-后"对比分析法,从人力资本力、环境吸引力、投资竞争力和绩效彰显力等四个方面,对民族地区近年来的人力资源政策进行了绩效评价。结果表明,当前我国民族地区的人力资源竞争力在4项指标上均取得显著进步,未来的发展重点是加大教育投入,促进经济发展,实现人力资源竞争力和区域经济竞争力协同发展。

关 键 词：人力资源竞争力 民族地区 前后比较法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]