国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究  

作　　者：袁凌[1] 李健[1] 郑丽芳[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082

出　　处：《科技进步与对策》2012年第3期150-155,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022)

摘　　要：通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。

关 键 词：国有企业 知识型员工 敬业度 结构模型 影响因素 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]