基于胜任力模型的人力资源管理实践分析  

作　　者：赵路[1] 

机构地区：[1]西安财经学院商学院

出　　处：《陕西教育（高教版）》2011年第12期87-87,共1页

摘　　要：本文通过研究胜任力冰山模型，深入了解个体心理和行为特征，分析高绩效者和优秀员工相关的潜在特征，为企业进行有效的人员选拔、培训和任用等人力资源管理活动提供有益的思路。

关 键 词：胜任力模型 选拔 培训 任用 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]