探索年薪制 推进高校收入分配机制改革  

作　　者：张奇伟 

出　　处：《国内高等教育教学研究动态》2012年第1期13-13,共1页Higher Education Research Trends of China

摘　　要：一、年薪制的定义、理论基础、模式及适用范围1．年薪制的内涵及特征。年薪制是以年为单位计算收益报酬的一种分配制度，主要由基本年薪和风险收入两部分组成，是一种绩效与薪酬直接挂钩的高风险薪酬制度。年薪制作为一种收入分配方式，它的本质是一种动态激励。

关 键 词：收入分配方式 年薪制 机制改革 高校 薪酬制度 分配制度 风险收入 基本年薪 

分 类 号：F755.12[经济管理—国际贸易]