中国企业劳动关系评价指标体系的改进  

作　　者：袁凌[1] 许丹[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,长沙410082

出　　处：《统计与决策》2012年第4期30-33,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(2009BJL028);国家软科学计划资助项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA630022);湖南省自然科学基金资助项目(07JJ5112)

摘　　要：中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。

关 键 词：企业劳动关系 定量评价 指标体系 验证性因子分析 

分 类 号：F222[经济管理—国民经济]