浅析宽带薪酬制度在企业人力资源管理中的应用  

作　　者：段粤[1] 

机构地区：[1]湖南省电力公司衡阳电能计量中心

出　　处：《广东科技》2011年第24期46-47,共2页Guangdong Science & Technology

摘　　要：宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。宽带薪酬看重的不再是岗位,而是绩效,它打破了传统的薪酬管理模式,使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高,更加提倡团队精神与内部合作,并且具有随员工工作绩效的高低而升降的灵活性,有利于推动良好的工作绩效,确保了对员工的有效激励。

关 键 词：宽带薪酬 企业 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]