构建中国大学生可雇佣能力开发模型  

作　　者：苏文平[1] 张小菊[2] 周宏岩[3] 屈智勇[4] 

机构地区：[1]北京航空航天大学经济管理学院,北京100191 [2]北京联合大学应用文理学院,北京100191 [3]北京化工大学文法学院,北京100029 [4]北京师范大学社会发展与公共政策学院,北京100089

出　　处：《教育科学文摘》2012年第1期60-61,共2页Educational Science Abstracts

摘　　要：可雇佣能力是涉及到受教育者就业的一个核心概念。当前中国大学生的可雇佣能力整体较弱，既有客观原因，也有主观原因。客观原因包括：（1）从人力资源市场与高校毕业生的供需关系上看，结构性供需矛盾突出；（2）从高校教育目标和教育模式看，人力资源市场导向不强；（3）从社会支持角度看，雇主对高校人才培养的参与和支持力度不够。

关 键 词：中国大学生 开发模型 能力 雇佣 人力资源市场 高校毕业生 高校人才培养 受教育者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]