终极产权、管理层薪酬与企业业绩——基于我国资本市场的经验证据  

作　　者：孙鑫[1] 王闻道[1] 李华[1] 

机构地区：[1]北华航天工业学院

出　　处：《财会通讯（中）》2012年第2期61-62,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、引言 现代企业制度下，由于信息不对称和契约不完全性，管理者趋于利用更多的信息来实现私人利益最大化，损害股东利益。Jensen and Meckling（1976）认为，给予管理层与企业业绩相挂钩的薪酬激励，能有效解决所有者与管理者间的利益冲突，使两者利益趋于一致，降低代理成本，最终实现企业价值最大化。借鉴该分析框架，

关 键 词：企业业绩 薪酬激励 管理层 终极产权 经验证据 资本市场 企业价值最大化 信息不对称 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F224