绩效考核制度在国企中存在的问题与对策  

作　　者：周东方[1] 

机构地区：[1]中国石化集团华东石油局

出　　处：《现代企业文化》2011年第35期74-74,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革，初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度，而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说，绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制，同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施，但在实际效果来看，很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。

关 键 词：绩效考核制度 国企 市场经济体制 现代企业制度 企业改革 国有企业 经营管理制度 企业经营管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]