高校人力资源管理现状与开发探析  

作　　者：杨西[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院

出　　处：《现代企业文化》2011年第36期140-141,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人是社会最重要资源，也是一个社会的核心竞争力所在。随着社会对人力资源的利用和开发日趋重要，重大决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到社会组织的战略规划中，成为社会组织谋求发展壮大的核心因素。高校作为一个以人力资源为根本出发点的社会组织。更明显的体现了人力的核心价值。也对我们的人力资源管理制度提出了更高的要求。

关 键 词：人力资源管理制度 开发 高校 社会组织 现状 核心竞争力 核心价值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]