干部全生命周期“四化”管理  

作　　者：向海清[1] 

机构地区：[1]广东电网公司

出　　处：《中国电力企业管理》2012年第2期82-83,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：结合“萌芽、成长、成熟、成就和淡出（退出）”等阶段的干部全生命周期管理，从干部选拔、考核、监督、培养、退出和日常管理“六个维度”着手，实现“四化”——“管理制度化、制度流程化、操作表单化和支撑信息化”。

关 键 词：全生命周期管理 干部选拔 “四化” 管理制度化 日常管理 流程化 信息化 淡出 

分 类 号：F273.2[经济管理—企业管理]