建立在绩效基础上的国有企业员工退出机制  

作　　者：程广林[1,2,3] 景浩[1,2,3] 

机构地区：[1]南开大学公司治理研究中心 [2]南开大学 [3]中国农业银行总行

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第4期36-39,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题,探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的"退出"问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径,并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员"退出"机制的系列操作建议。

关 键 词：国有企业 员工退出 绩效 劳动合同 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]