国内人力资源管理与企业文化关系研究述评  

作　　者：刘聪[1] 焦慧卿[2] 

机构地区：[1]山东大学 [2]北京大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第4期97-100,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：本文通过梳理国内研究成果,归纳出人力资源管理与企业文化关系的三个研究角度:企业文化对人力资源管理的单向作用、人力资源管理与企业文化的双向作用、人力资源管理与企业文化的相互匹配及整合,在此基础上分析了国内研究的不足和未来的研究趋势。

关 键 词：人力资源管理 企业文化 结论与展望 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]