关于国有企业高管薪酬及其激励机制改革的一个文献评述——基于人力资本的新视角开发  

作　　者：张国民[1] 陈进[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093

出　　处：《生产力研究》2012年第3期247-249,共3页Productivity Research

基　　金：教育部人文科学项目(07JA630070);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022);上海理工大学人文社科基金(1F10303006)

摘　　要：在分析转轨时期国有企业高管的薪酬和激励制度的背景和现状的基础上,文章对国内外高管薪酬设计和激励约束机制相关的研究成果以及国有企业改革中公司治理框架构建理论做一个梳理和评述,指出目前学界对国有企业高管薪酬设计和激励机制研究的不足和局限,最后结合锦标赛理论提出人力资本定价和产权界定的全新研究视角,并对未来的相关研究提供必要的建议。

关 键 词：国有企业高管 薪酬体系 激励机制 人力资本 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]