知识经济背景下的人力资源管理课程改革探析  

作　　者：李保有[1] 

机构地区：[1]商丘师范学院法学院,河南商丘476000

出　　处：《学理论》2012年第9期144-145,共2页Theory Research

摘　　要：适应知识经济的要求,当代高校的课程改革不断深化,许多大学在课程的设置上更加注重市场、社会发展的需求,更加注重对学生能力的培养。但目前人力资源管理课程的设置状况仍存在不少问题,而矛盾是人力资源管理课程改革的直接动因。人力资源管理课程改革应根据其课程的特点,遵循大学教育与学生身心发展的规律,强调课程改革的综合性、实践性、动态性、人文性,以最终实现培养创新型人才的教育目标。

关 键 词：知识经济 人力资源管理 课程设置 课程改革 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]