人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例  

The Development of Human Resources Evaluation Index System and Empirical Research——In Southwestern Minority in the Rural Areas for Example

作　　者：沈鸿[1] 赵永乐[1] 胡中峰[1] 

机构地区：[1]桂林理工大学管理学院,广西桂林541004

出　　处：《技术经济与管理研究》2012年第4期99-103,共5页Journal of Technical Economics & Management

基　　金：国家社会科学基金项目:西南少数民族地区农村人力资源开发研究(项目批准号:09XMZ055);广西教育厅科研面上项目:西部地区农村人力资源开发研究--以广西为例(项目批准号:200911MS104)

摘　　要：根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议。According to the main influencing factors of human resources development,we established the evaluation index system of the rural minorities in southwestern,determined the weight of each index by the dispersion method.Based on the comprehensive evaluation,we found that the comprehensive level of human resources development of the rural minorities in southwestern is below the national average level.Besides the culture level higher than the average level and the medical level equal to the average level,the levels of education,economy,the laws and regulations,the natural geography,population index are below the national average level,which affect the development of human resources of the rural minorities in southwestern.

关 键 词：西南少数民族地区 农村人力资源开发 民族文化 社会经济 

分 类 号：F127.8[经济管理—世界经济]