人力资源管理的风险分析及其模式借鉴  

作　　者：何金梅 

机构地区：[1]包头铝业产业园区综合事务服务中心

出　　处：《北方经济》2012年第4期42-43,共2页Northern Economy

摘　　要：近几年，随着人口红利消失，劳动力供给开始下降，劳动力成本正在以每年15％的速度增长。2012年，人力资源供给结构性失衡，人工成本持续上升，事业单位绩效工资深入推进等带来的管理问题将持续困扰企事业人力资源管理者们。在新的形势下，如何规避人力资源管理过程中的风险，如何变革，形成新型人力资源管理模式，成为各行各业亟待解决的问题。

关 键 词：人力资源管理者 风险分析 人力资源管理模式 借鉴 人力资源供给 劳动力供给 劳动力成本 结构性失衡 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]