基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望  

作　　者：王雁飞[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《外国经济与管理》2012年第4期65-72,共8页Foreign Economics & Management

基　　金：国家软科学基金项目<企业家心理资本的影响因素与作用机制研究>(编号:2010GXS5D247);教育部人文社会科学基金项目<企业家心理资本与创业绩效:理论模型与纵向实证研究>(编号:11YJA630136);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目<基于心理资本视角的组织社会化与员工创新绩效关系研究>(编号:GD11CGL14)

摘　　要：员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公平感知与职业健康关系的研究取向、理论基础、理论模型、内在机理以及管理策略等方面对西方相关文献进行了分析和总结,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。

关 键 词：职业健康 不公平感知 公平理论 ERI理论 职业健康管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]