论人员素质测评在招聘中的应用  

作　　者：苏亮[1] 

机构地区：[1]西安外事学院商学院

出　　处：《商情》2012年第12期92-92,95,共2页

摘　　要：分析了人员素质测评在企业招聘中的作用，包括全面获取应聘人员功能信息、录取人员更加标准化、避免主观意识和发现留住潜在人才。最后提出了通过素质测评提高招聘有效性的方法。

关 键 词：人力资源 素质测评 招聘 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]