民营中小企业“跳槽”现象的原因分析及其对策  

作　　者：刘薏 

机构地区：[1]江苏省连云港市五塑包装有限公司,江苏连云港222000

出　　处：《大陆桥视野》2012年第8期15-15,17,共2页New Silk Road

摘　　要：当前，在我国劳动力资源供给极不平衡的情况下，跳槽问题日益突出，严重地影响了劳动力的合理流向和和谐发展。人才流失一直是困扰企业人力资源管理工作的难题，留不住人才，对企业发展将产生系统的、深远的影响。因此，无论是国有企业还是民营企业，都必须充分认识到人才流失危机的严重性，进而采取积极的应对措施，防止或减少企业人才流失，避免频频发生的跳槽现象，为企业进一步做大做强打下坚实基础。

关 键 词：民营中小企业 “跳槽”现象 原因分析 人才流失危机 人力资源管理工作 资源供给 跳槽问题 和谐发展 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理]