“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理  

作　　者：马璐[1,2] 刘奂辰[3] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]安徽工业大学管理学院 [3]南京师范大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2012年第5期104-106,共3页Modern Management Science

摘　　要：文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展。

关 键 词：用工双轨制 社会认同 社会认同威胁 认同威胁管理策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]