刘奂辰

作品数：2被引量：6H指数：1
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供职机构：南京师范大学商学院更多>>
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发文期刊：《现代管理科学》《江苏商论》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
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“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理被引量：5
《现代管理科学》2012年第5期104-106,共3页马璐 刘奂辰 
文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其...
关键词：用工双轨制 社会认同 社会认同威胁 认同威胁管理策略 
资源型企业与知识型企业的比较与管理被引量：1
《江苏商论》2012年第4期130-133,共4页刘奂辰 李卫 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2010SJB630035);国家自然科学基金重点项目(70732002)
在归纳概括资源型企业与知识型企业基本含义与根本特征的基础上,从企业生产要素与人员构成、企业的生产与产出、企业的组织、管理与文化等方面对两类企业的主要差异进行了系统分析与比较。结果表明,企业应针对两者的不同特点采用不同的...
关键词：知识型企业 资源型企业 企业转型 
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