感知组织支持、工作家庭冲突和工作满意度作用机制之研究  

作　　者：申志明 黄桂[2] 余昌兴 

机构地区：[1]广州建材企业集团有限公司 [2]中山大学管理学院 [3]广发证券人力资源部

出　　处：《人力资源管理》2012年第5期27-32,共6页Human Resource Management

摘　　要：本文研究发现,员工感受到的组织支持会因为工作家庭之间的冲突得以抵消或者减弱,即工作家庭冲突在感知组织支持与工作满意度两个变量中起部分中介作用。厘清感知组织支持、工作家庭冲突、工作满意度之间的关系以及作用机制,有助于企业全面甄别员工的需求,实施有效的组织支持策略,帮助员工实现工作家庭平衡,提高组织支持的收益,提升员工的工作满意度和绩效。

关 键 词：感知组织支持 工作家庭冲突 工作满意度作用机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]