企业文化在人力资源管理中的影响  

作　　者：范莉萍 

机构地区：[1]山东滨州市联通公司

出　　处：《现代企业文化》2012年第8期11-11,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。核心竞争力是企业生存发展之本．企业文化是核心竞争力的根本源泉，作为企业究竟需要什么样的人力资源管理呢？企业成长中面临的根本问题是怎样活下去，怎么样活得更好。在知识经济时代，利用企业文化对员工进行管理，能提高员工的积极性。企业拥有优秀的企业文化，能使上下层沟通顺畅。

关 键 词：人力资源管理 企业文化 企业精神文化 核心竞争力 生产经营过程 企业经营哲学 企业行为规范 制度行为文化 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]