“以人为本”的人力资源管理  

作　　者：王涛[1] 

机构地区：[1]武汉大学后勤集团饮食服务中心

出　　处：《现代企业文化》2012年第8期129-129,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：高校后勤人力资源管理存在的问题 一、人力资源管理理念较落后。目前高校后勤部门缺乏高素质的人力资源管理队伍，仅把员工资本视为一项劳动成本支出，不注重开发人力资本更高的价值。直接的后果就是忽视了人力资源的核心地位和重要价值，缺乏从战略高度指导人力资源管理工作的理念。

关 键 词：人力资源管理理念 以人为本 人力资源管理工作 高校后勤 人力资本 管理队伍 后勤部门 成本支出 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]