上汽试水中长期激励  

作　　者：刘昌荣 

机构地区：[1]上海国资

出　　处：《上海国资》2012年第5期64-66,共3页Capital Shanghai

摘　　要：上汽此次激励计划全部为现金激励,只取企业超额净利润的一小部分,其逻辑关系是,先有了大头,才能发小头;并采取分期递延发放的基金分配方式,将当年激励基金分3年发放,主要是考虑了中长期激励约束性和激励性的平衡完成整体上市后,人们对上汽集团的关注并未减弱,最大的期待便在于集团何时以何种方式进行改制后的首次中长期激励计划。未满1年,这个悬念悄然破解——今年3月底,上汽推出激励基金计划,该计划为现金激励,并不涉及股权,无需通过国务院国资委及证监会审批,只待股东大会投票通过后,将在2012年—2015年生效。

关 键 词：长期激励计划 上汽集团 激励基金 逻辑关系 整体上市 股东大会 净利润 约束性 

分 类 号：F279.712.1[经济管理—企业管理]