评估职位价值有误区  

作　　者：何志军 

机构地区：[1]深圳东方大成管理有限公司

出　　处：《人力资源》2012年第6期70-72,共3页Human Resources

摘　　要：职位评估是人力资源管理中非常重要的一项基础工作,但因其操作难度比较大,所以常常在实践中陷入一些误区,进而直接影响着评价结果的合理运用。

关 键 词：职位评估 误区 价值 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]