从人力资源测评角度看曾国藩识人用人  

作　　者：黄成佩[1] 吁帅彪[1] 陈罕[1] 

机构地区：[1]北京师范大学管理学院,北京100875

出　　处：《管理观察》2012年第13期178-179,共2页Management Observer

摘　　要：本文主要采用归因法，分析曾国藩生平选人的独特视角，从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程，最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特观点和值得借鉴之处，并提出对现代企业的启示和影响。

关 键 词：人力资源测评 接班人 现代企业 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]