陈罕

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零售业帝国的制造者——论山姆·沃尔顿的领导力
《管理观察》2012年第16期17-18,共2页黄成佩 李希琳 陈罕 
本文通过分析沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的领导行为及对沃尔玛公司发展的影响，通过“决策”和“用人”两方面分析其领导力表现，最终归纳沃尔玛公司成功的原因及山姆·沃尔顿的领导力特征，回答沃尔玛为何能成为零售业帝国以及如何维持...
关键词：沃尔玛 分析 领导力 
婚介市场的信息不对称现象探究
《人力资源管理》2012年第5期127-128,共2页黄成佩 陈罕 李希琳 
婚介市场作为一种新兴产业,得到了迅速的发展。然而婚介市场的信息不对称现状也较为普遍。本文对目前我国婚介市场信息不对称现象进行了探究,分析由信息不对称所导致的逆向选择和道德风险,提出判断婚介市场上信息优势方的标准,并对减缓...
关键词：信息不对称 婚介市场 逆向选择 道德风险 
论和珅的领导力
《人力资源管理》2012年第5期107-108,共2页陈罕 黄成佩 吁帅彪 
本文基于和珅的生平,辩证探讨了后世对和珅所下的"贪腐"这一评价。并由权术、度势两个方面,层层递进,分析了和珅其人在领导力构建之上的长短得失,并结合现实,进行了延展思考。
关键词：和珅 贪腐 领导力 
从人力资源测评角度看曾国藩识人用人
《管理观察》2012年第13期178-179,共2页黄成佩 吁帅彪 陈罕 
本文主要采用归因法，分析曾国藩生平选人的独特视角，从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程，最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特观点和值得借鉴之处，并提出对现代企业的启示和影响。
关键词：人力资源测评 接班人 现代企业 
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