如何成功实施背景调查  

作　　者：牟涛[1] 向杨[1] 张展[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国劳动》2012年第5期46-48,共3页China Labor

基　　金：西南财经大学创新人才培养基金;国家自然科学基金(71072168)资助

摘　　要：背景调查是企业通过各种正常，合法的途径来核实外部求职者提供的个人资料真伪的一种方法，是招聘流程中极其重要的组成部分。成功的背景调查能够有效预防欺诈．降低招聘风险．协助企业做出正确的招聘决策。如何成功实施背景调查？可以概括为：“四个明确、三个争取、一个保障、一项机制”。

关 键 词：调查 成功 招聘流程 个人资料 招聘风险 求职者 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]