互动式考核方法在低年资护士技能考核中的应用  

作　　者：范火芹 王桂平[1] 曹秀颖 陈莉[1] 

机构地区：[1]天台县人民医院,浙江台州317200

出　　处：《护理与康复》2012年第6期578-579,共2页Journal of Nursing and Rehabilitation

摘　　要：目的观察互动式考核方法在低年资护士技能考核中的应用效果。方法分别采用互动式考核方法和传统式考核方法对55名低年资护士的护理操作进行考核。比较两种考核法的平均成绩及优良率;用自行设计的评价表调查护士对两种考核方法的评价。结果 55名护士共行互动式考核306次、传统考核312次;互动式考核方法平均成绩(90.5±6.21)分、优良率85.0%,传统式考核方法平均成绩(85.2±7.90)分、优良率50%,大部分护士对互动式考核方法持肯定态度。结论互动式考核方法可提高低年资护士的综合能力,从而达到以考促提高的目的。

关 键 词：护士 技能考核 互动式 传统式 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]