国有企业经理非物质激励机制研究——一个综述  

作　　者：覃庆城[1] 林灵[1] 韩麟[2] 

机构地区：[1]广西大学商学院 [2]广西大学数学与信息科学学院

出　　处：《现代企业文化》2012年第12期139-140,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：在我国改革开放及知识经济兴起、技术创新突出的环境下，企业对人力资本的要求不断提升。如何建立有效的激励机制，尤其对经理人经营短期化行为较严重的国有企业建立一个有效的激励机制成为迫在眉睫的问题。目前，在双轨制经济体制下，国企经理的激励主要依据2004年6月《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》的规定，企业负责人薪酬由基薪、

关 键 词：物质激励机制 国有企业经理 中央企业负责人 综述 薪酬管理 短期化行为 知识经济 改革开放 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]