电子业人力资源管理策略对新产品开发绩效的作用机制研究  

作　　者：韩剑义[1] 

机构地区：[1]广州工商职业技术学院,广东广州510850

出　　处：《科技创业月刊》2012年第7期78-79,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：广西教育厅科研项目"多维度创业能力与创业文化关系研究"(项目编号:200712LX080)

摘　　要：为提高组织新产品开发能力,企业越来越重视人力资源管理,通过有效的人力资源政策和措施来提高员工的知识共享和合作水平以促进组织的知识创造活动。探讨了人力资源管理策略、知识创造及新产品开发绩效的内涵及相互关系,提出了人力资源管理策略、知识创造与新产品开发绩效之间的概念模型及其基本假设,并对今后的研究进行了展望。

关 键 词：人力资源管理策略 知识创造 新产品开发绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]