基于心理契约理论的跨文化管理激励研究  

作　　者：和苏超[1] 

机构地区：[1]兰州商学院,甘肃兰州730020

出　　处：《企业导报》2012年第12期168-168,共1页Cuide to Business

基　　金：2011年度甘肃省社科规划项目<发达地区外籍专家及外籍员工跨文化管理研究──以甘肃省为例>阶段性成果

摘　　要：本文从心理契约理论的角度对跨文化管理过程中的员工激励问题进行了相关研究,得员出不同文化维度下的工心理契约的差异导致管理者采取的激励措施有所差别,并提出建议措施。

关 键 词：跨文化管理 激励 心理契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]