和苏超

作品数：6被引量：70H指数：2
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供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：不确定性环境战略环境认知企业绩效商业环境更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《辽宁行政学院学报》《投资研究》《南开管理评论》《甘肃农业》更多>>
所获基金：甘肃省社科规划项目国家自然科学基金国家社会科学基金甘肃省科技厅软科学计划更多>>
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管理者环境认知能够提升企业绩效吗——前瞻型环境战略的中介作用与商业环境不确定性的调节作用被引量：68
《南开管理评论》2016年第6期49-57,共9页和苏超 黄旭 陈青 
国家自然科学基金项目(71472155);国家社会科学基金项目(16BGL178)资助
随着经济快速发展,前瞻型环境战略成为企业的必然选择。目前国内关于前瞻型环境战略的研究仍较少,且大都忽略了前瞻型环境战略对于企业非财务绩效的影响,所以有必要结合我国环境实践进一步研究前瞻型环境战略的影响因素及其作用机制。为...
关键词：管理者环境认知 前瞻型环境战略 商业环境不确定性 
非公开定向发行债券还是公开发行债券?——上市公司债券融资工具选择研究
《投资研究》2016年第8期4-18,共15页罗贞 和苏超 
中国社会科学基金一般项目(项目批准号16BGL178);中央高校基本科研业务费专项资金(项目批准号JBK1507049)对本文的资助
本文利用2012-2015年非金融上市公司发行债券的数据,研究了公司财务指标、公司治理特征以及信用评级对公开发行债券和非公开定向发行债券选择的影响。研究发现,公司财务风险越小、内部资金越充足,越倾向于选择公开发行债券。但是作为公...
关键词：债券市场 公开发行债券 非公开发行债券 信用评级 
欠发达地区外籍专家留存意愿研究——基于Logistic模型
《辽宁行政学院学报》2014年第1期111-113,共3页郑小强 和苏超 
甘肃省社科规划项目。项目名称:欠发达地区外籍专家及外籍员工跨文化管理研究
以甘肃、青海、宁夏和新疆四省区调查数据为样本,利用Logistic模型对欠发达地区外籍专家留存意愿进行了系统分析,结果表明:在欠发达地区外籍专家有较强的留存意愿,其中在中国工作年限、工作挑战性、历史文化资源以及认知程度变量对外籍...
关键词：外籍专家 留存意愿 LOGISTIC模型 
论中小企业人力资源管理道德建设被引量：2
《甘肃农业》2013年第4期34-35,37,共3页和苏超 
2012年甘肃省科技厅软科学项目"甘肃省文化产业创意人才培养的探索与实践"阶段性研究成果;课题主持人荆炜
随着我国经济的不断快速发展,中小企业有了迅猛的增长,但在增长过程中人力资源管理道德建设呈现滞后性。作者阐述了中小企业人力资源管理道德的内涵及其原则,分析了中小企业人力资源管理道德缺失的主要表现及其成因,简要说明了人力资源...
关键词：人力资源管理 道德 员工满意 
河北省中小企业核心人才激励因素实证研究
《承德石油高等专科学校学报》2012年第4期101-104,共4页郝建林 胡靖宇 和苏超 阎斌 王龙 
河北省高等学校人文社会科学研究重点项目(河北省中小企业薪酬激励机制研究):SKZD2011105
对我省四家中小企业的72名核心员工进行问卷调查,研究结果显示核心员工的薪酬激励因子在工作性质上存在显著差异。我省中小企业应根据不同工作性质的核心员工的特点,定制个性化的、能够产生良好激励效力的薪酬激励方案,以保持企业人才...
关键词：河北省中小企业 核心人才 激励因素 
基于心理契约理论的跨文化管理激励研究
《企业导报》2012年第12期168-168,共1页和苏超 
2011年度甘肃省社科规划项目<发达地区外籍专家及外籍员工跨文化管理研究──以甘肃省为例>阶段性成果
本文从心理契约理论的角度对跨文化管理过程中的员工激励问题进行了相关研究,得员出不同文化维度下的工心理契约的差异导致管理者采取的激励措施有所差别,并提出建议措施。
关键词：跨文化管理 激励 心理契约 
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