劳务派遣中的人力资源管理模式探讨  

作　　者：汪慧丽[1] 

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院,四川成都611130

出　　处：《商情》2012年第27期150-151,共2页

摘　　要：劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式，随着经济的发展以及新劳动发的颁布，使得劳务派遣这种用工形式成为中国很多企业的选择。它使得企业可以根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。但是毋庸讳言，在劳务派遣的过程中仍然出现了不少问题，下面我们就来讨论在劳务派遣过程中怎样进行人力资源管理。

关 键 词：人力资源管理 劳务派遣 积极性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]