企业人力资源与教育培训  

作　　者：李晓光[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院

出　　处：《中国质量》2012年第8期10-11,共2页China Quality

摘　　要：一、企业维持竞争力的主要资源21世纪，创建学习型组织逐渐成为世界各国企业的普遍要求和实践。学习型组织理论是全面质量管理理论的继承与发展，是适应知识经济和信息时代要求的管理模式。作为知识的所有者、创新者，员工是企业最为看重、最具活力、发挥决定性作用的资源；企业的管理方式也由此改变。

关 键 词：企业人力资源 教育培训 全面质量管理理论 学习型组织理论 知识经济 决定性作用 21世纪 管理模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]