企业绩效考核反馈重要性不容忽视  

作　　者：邓宁 

机构地区：[1]中石油川庆钻探地质勘探开发研究院

出　　处：《化工管理》2012年第8期93-95,共3页Chemical Engineering Management

摘　　要：绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效反馈是绩效考核中最重要的一个环节，是企业管理者通过绩效沟通的形式使员工了解自身绩效水平的各种管理手段。它是绩效考核公证的基础、提高绩效考核的保证、增强竞争力的有效手段，同时也是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段。绩效反馈主要包括绩效反馈面谈和绩效改进两方面的主要内容。

关 键 词：企业绩效考核 绩效反馈面谈 企业管理者 员工能力 企业战略目标 工作业绩 工作行为 正面引导 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]