预防避免高校后勤单位计划外用工劳动争议之我见  

作　　者：上科望[1] 

机构地区：[1]西北农林科技大学

出　　处：《高校后勤研究》2012年第4期53-55,共3页University Logistics Research

摘　　要：高等学校由于对新进人员的学历和专业的严格要求及编制限制，普遍定员不足。这在高校后勤单位尤为明显。后勤单位必须招聘大量计划外用工，以作为高校事业编制的补充。近几年来，计划外用工的使用的范围不断扩大，形式也越来越多，如人事代理、季节性用工、小时工、全日制合同工等，

关 键 词：计划外用工 后勤单位 劳动争议 高校 预防 严格要求 高等学校 人事代理 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]