心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究  

Empirical Study of the Effect of Psychological Ownership on Knowledge Employee Loyalty

作　　者：袁凌[1] 黄剑[1] 姚记标[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,长沙410082

出　　处：《软科学》2012年第9期110-113,共4页Soft Science

基　　金：国家软科学计划项目(2009GXS5B064);湖南省自然科学基金项目(07JJ5112)

摘　　要：在文献回顾和理论推演的基础上,提出了心理所有权对知识型员工忠诚度影响的概念模型,并通过实证数据加以检验。实证结果表明:心理所有权对知识型员工忠诚度有显著的正向影响;工作满意度在心理所有权与知识型员工忠诚度之间起中介作用。This paper puts forward a conceptual model of the effect of psychological ownership on knowledge employee loyal-ty, and tested it through empirical data. The result shows that psychological ownership has significant positive influence on knowledge employee loyalty; job satisfaction plays a mediating role between psychological ownership and knowledge employ- ee loyalty.

关 键 词：知识型员工 心理所有权 员工忠诚度 工作满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]