人力资源管理视角下高等体育院校教师岗前培训探索  

作　　者：刘丙权[1] 罗美娟[1] 付宝森[1] 徐大林[1] 张迪[1] 

机构地区：[1]沈阳体育学院,辽宁沈阳110102

出　　处：《沈阳体育学院学报》2012年第5期143-144,共2页Journal of Shenyang Sport University

基　　金：辽宁省教育厅高校科研项目(项目编号W2010425)

摘　　要：1人力资源及其管理理论 1.1高等体育院校人力资源及其内涵 微观层面上,人力资源（human resource,简称HR）是指特定社会组织所拥有的,能够推动其持续发展、达成其目标的成员能力的总和。高等体育院校人力资源是指高等体育院校系统范围内所具有的劳动能力的总和。具体来讲,高等体育院校人力资源的范围,是指从事教学、科研、管理和后勤服务等方面工作的教职工总体所具有的劳动能力的总和。

关 键 词：人力资源管理 高等体育院校 教师岗前培训 劳动能力 管理理论 社会组织 持续发展 后勤服务 

分 类 号：G807.4[文化科学—体育训练]