基于AHP的企业招聘人员胜任素质综合测评  

Comprehensive Evaluation of Competency for Recruiters in Chinese Companies Based on AHP

作　　者：毛翠云[1] 靳丹丹[1] 

机构地区：[1]江苏大学管理学院,江苏镇江212013

出　　处：《科技管理研究》2012年第20期153-156,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"创业胜任力脑象图测评研究"(10YJA630116);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目"创业胜任力脑象图测评新方法研究"(2010SJB630010);全国统计科学研究计划项目"创业型城市建设中创业活动的统计调查研究"(2010LC31);江苏省高等教育教改研究课题"大学生创业教育体系和实训基地建设的研究与实践"(2011JSJG144)

摘　　要：企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准。Competency of recruiters plays an important role in obtaining human resources. On the basis of the literature review, after the telephone interview with twenty - five recruiters, this paper designed a competency model and a comprehensive evaluation index system of the recruiters. Taking different scale methods to score each index and using AHP to evaluate the weight of each element, this paper established criterion of high performance recruiters for reference.

关 键 词：胜任素质 测评 层次分析法 招聘人员 冰山模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]